Mentre gli individui sono sempre più preoccupato per la possibilità di influenza aviaria diventare una vera e propria pandemia, le imprese non sembrano essere interessati. Da un lato questo è comprensibile, dal momento che un azienda non può prendere l'influenza aviaria si è, tuttavia, i suoi dipendenti possono. Nei casi in cui una grande azienda potrebbe essere in grado di superare la perdita di una parte del suo personale, la perdita equivalente di una società più piccole possono essere invalidanti. Il settore che è più interessato a problemi di influenza aviaria è il settore avicolo in quanto direttamente interessata. Quelle industrie che sono direttamente collegati al comparto avicolo sono visti anche a prendere precauzioni di gran lunga più dopo l'ultima epidemia nel Suffolk.
A parte il tasso di mortalità di influenza aviaria, uno dei maggiori problemi per i datori di lavoro è la rapidità con cui l'infezione può diffondersi tra le persone. Questo diventa un problema solo una volta che la malattia ha fatto il salto dai volatili agli esseri umani. In aggiunta a ciò la malattia esige un pedaggio orribile sul corpo di coloro che contraggono, il che significa che la quantità di tempo che rimane dal lavoro è allungata. Questi due fattori aggravano l'un l'altro dal momento che una persona infetta può portare la malattia sul posto di lavoro e la diffondeva tra i loro colleghi. Questo è un problema se mai un gruppo di persone resta in stretto contatto uno con l'altro su una base quotidiana.
Questo porta ad un gran numero di lavoratori di un'azienda di essere in malattia per un periodo prolungato di tempo. Ciò avrebbe normalmente portato ai lavoratori aziendali di reclutamento temp, ma con l'influenza aviaria, questo potrebbe essere quasi impossibile. L'organico complessivo verrebbe ridotto drasticamente una volta che l'infezione prende piede, soprattutto nelle grandi città come Londra e Manchester. L'alto tasso di mortalità possa contribuire a una forza lavoro ridotta in modo permanente, portando a salari più alti per chi resta. Questi aumenti potrebbero portare a una guerra di offerte per quei dipendenti che sono rimasti buono il lavoro che fanno.
O una PMI potrebbe fallimento stesso di fare offerte per quei lavoratori che non hanno contratto l'influenza aviaria o potrebbe essere bloccato con i dipendenti inefficace. In entrambi i casi la società sarebbero pregiudicati e sarebbero più sensibili a fattori esterni che causano alla società di andare sotto. Queste sono le possibilità di definitiva con la minaccia di influenza aviaria si profila così grande, ma un numero sorprendente di aziende, piccoli e grandi, non hanno posto alcuna di piani di emergenza per affrontare con l'avvento potenziale di influenza aviaria. Questo è qualcosa che deve essere affrontato.
